体育教学部奖励性绩效工资实施办法

    根据《开封文化艺术职业学院奖励性绩效工资实施办法》精神，为进一步强化教职工队伍的责任意识、忧患意识和发展意识，促进体育教学部各项工作规范、有序、高效运行，结合奖励性绩效工资发放实施办法，制定本实施办法。

    一、 组织机构

体育教学部成立奖励性绩效工资工作领导小组，负责实施、分配、发放等工作。

组长：张国浩   田超然

成员：康宏亮   王光元   房高建   顾  坤   李艳丽   周嘉睦   吕  灏            

      葛余超   张天令

    二、基本原则及对象

1、基本原则：

按照注重实际、科学合理原则

按照统筹兼顾、综合平衡原则

按照激励先进、促进发展原则

分为三个等级：一等占20%，二等占60%，三等占20%。

2、考核对象：

体育教学部全体教职工。

    三、考核内容

岗位职责履职情况和各项目标任务完成情况。

    四、考核办法

教职工目标管理量化考核工作以100分为基数，实行加分制。

1、在自己的工作岗位做到不迟到、不早退、不旷工，满工作量且保质保量完成工作者，以每学期周为单位，每周次加1分。

2、积极参加校（部）召开的各种会议、志愿者服务等活动，不迟到、不早退，每次加5分。

3、所做工作受到表彰，校（部）级加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分。

4、积极参加校（部）级以及上级组织的教育教学、体育赛事等重大活动，获得荣誉与奖励者，校（部）加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分。

5、积极进行教育教学科研活动，完成国家级课题结项加20分，省级加15分，市级加10分；在CN期刊上发表论文加5分，核心期刊加20分；获国家级教学成果加20分，省级加15分，市级加10分。

6、在每学期学生评教工作中，学期末评教得分直接计入个人加分项。

7、在学习强国中，每学期完成3600强国得分及以上加10分。

8、在师德师风、教育教学、教学督导，出现不良影响者，一票否决。

9、勇于奉献，勇于实践，创造性开展工作，超额完成年度目标任务，给学校和部门的发展带来重大效益者，加1－20分。

（以上加分不重复累计）。

    五、考核结果的使用

教职工目标管理量化考核工作每学期评一次，作为教职工绩效工资发放和年度考核的重要依据。

本办法自公布之日起实施。(在实施过程中，若出现新问题，适时修改)

                                              开封文化艺术职业学院

                                                   体育教学部

                                                 2021年6月15日