开封文化艺术职业学院

关于认真做好2019年度教职工考核工作的通知

各处室、院部：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（豫组[1997]57号）及《2019年开封市事业单位工作人员年度考核工作要求和注意事项》等有关规定，结合我校实际，现就2019年度我校教职工考核工作通知如下：

一、领导机构

组 长：周保平

副组长：王 凯 张西安 乔 木 卢长森 王 森

刘咏梅 院继恒

成 员：王国昌 赵占清 朱 锋 陈 华 潘 霞

李 楠 董三江 耿艳丽 郑军强 窦新旺

孙利娟

办公室主任：潘 霞（兼）

二、考核原则

按照分级考核的原则。市管干部参加市委组织部考核，部门负责人单独考核，其他人员参加本部门考核。

考核办法：行政、教辅部门以归口为单位，院部以本部门为单位，在学校下发的优秀指数内自行考核，最后由校考核工作领导小组审定、党委确认。

三、考核对象

1.2019年度考核对象为我校在岗在编正式教职工（时间截止到2019年12月31日）。

2.签约人员

四、考核内容

以聘任合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。各部门要结合部门实际制订出本部门的考核（量化）细则，要把学生评教、教学督导、部门负责人意见等因素纳入到综合评议之中。

五、考核程序

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

学校成立考核工作领导小组，下设考核办公室，考核办公室设在校人事处。行政、教辅部门以归口主管领导为总负责人，每个归口成立3-5人考核小组；院部以院长为负责人，成立3-5人考核小组。

各归口、院部要按照书面总结、个人述职、民主投票测评、综合评价、会议研究、审核、公示、确定等次、反馈考核意见等程序进行。各部门优秀指数要严格按照学校分配表执行，不得突破。各考核小组要健全完善考核表册，认真填写评价意见，考核结果由主管领导签字后按时报送人事处。年度考核结果由学校考核工作领导小组审定后报党委确认。按照上级要求，学校对拟定优秀人员进行公示。

六、时间安排

1.各部门要根据《开封文化艺术职业学院关于认真做好2019年度教职工考核工作的通知》要求开展考核工作,届时相关人员将进行督导。

2.3月25日（周三）上午11：00以前，各归口、院部要把确定的考核等次填入《2019年度考核结果统计表》（见附件六、附件七），经主管领导签字后报人事处。

3.校考核工作领导小组审定、党委确认（时间另行通知）。

4.公示：3月25日以后。

七、填表说明

1.《考核登记表》分为专业技术、行政管理、工勤三个系列，请从人事处邮箱（kfwyyrsc@163.com,密码2115219）自行下载，双面打印，但内容必须手工填写，字迹要工整清晰，不得涂改。

2.行政管理中有职称的按专业技术填表。

3.《考核登记表》填写注意事项见附件一。

八、其他问题

1.签约人员参加考核并确定等级，不算入各部门基数。考核结果将作为聘任的重要条件。

2.根据《2019年开封市事业单位工作人员年度考核工作要求和注意事项》，签约人员2019年度在学校工作不满6个月不进行考核(截至到2019年12月31日)。

3.2019年6月30日前达到法定退休年龄的人员不进行考核。

4.当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。

5.新参加工作人员在试用期期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和专业技术职务定岗的依据。

6.受党政纪处分人员按有关规定执行。

附件：

附件一：《考核登记表》填写注意事项

附件二：《2019年度考核优秀指数分配一览表》（行政、教辅）

附件三：《2019年度考核优秀指数分配一览表》（院部）

附件四：《2019年度考核优秀指数分配一览表》（行政、教辅签约）

附件五：《2019年度考核优秀指数分配一览表》（院部签约）

附件六：《2019年度考核结果统计表》

附件七：《2019年度考核结果统计表》（签约）

开封文化艺术职业学院考核工作领导小组

2020年3月20日